15 februari 2010
LAD beantwoordt vragen Cao Gehandicaptenzorg 2009-2011
In de nieuwe Cao Gehandicaptenzorg zijn afspraken gemaakt over onder andere een Persoonlijk Budget Levensfase (PBL), levensloop, contributievergoeding en bereikbaarheidsdiensten. Onderwerpen die ook voor LAD-leden van belang zijn. Wij zetten ze nogmaals voor u op een rij.
Persoonlijk Budget Levensfase (PBL)
Per 1 januari 2010 is een nieuw levensfasebudget ingevoerd, waarbij u jaarlijks een budget aan verlofuren opbouwt. Naast de 166 uren vakantieverlof geldt voor 2010 een PBL van 20 uur verlof bij een voltijds dienstverband. Dit wordt verhoogd met 5 uur per jaar tot 35 uur vanaf 2013. Voor werknemers van 45 jaar of ouder, die al op 1 oktober 2009 in dienst waren van een instelling vallend onder de Cao Gehandicaptenzorg, gelden overgangsbepalingen.
Met uw PBL spaart u (deels) in tijd (in verlofuren bij de werkgever) en/of (deels) in geld (op een levenslooprekening). Om hierin een goede keuze te maken, ontwikkelen LAD/FBZ en de andere CAO-partijen, samen met PGGM, een digitale rekentool. Zodra de tool gereed is, stelt uw werkgever deze aan u beschikbaar.
Levensloop
U moet er rekening mee houden dat u in één kalenderjaar niet kunt sparen voor levensloopverlof én spaarloon. Wel kunt u bijvoorbeeld vier jaar achtereen inleggen in spaarloon, en in het vijfde jaar het bij de werkgever gespaarde waardevaste verlofbudget over de afgelopen vijf jaar omzetten naar uw levenslooprekening. Ook met deze keuze zal de rekentool u helpen.
Werknemers bepalen uiteindelijk zelf met welke levensloopaanbieder zij in zee gaan. Instellingen in de gehandicaptenzorg kunnen hun werknemers wel een handreiking doen door een lijst van goede levensloopaanbieders op te stellen.
Tegemoetkoming lidmaatschap LAD
Ook in de Cao Gehandicaptenzorg heeft LAD/FBZ afspraken gemaakt over vergoeding van de contributie voor de leden. Voor de contributie die u aan de LAD betaalt, krijgt u een tegemoetkoming van uw werkgever van 75% van de kosten tot een maximum van 85,- euro per jaar. Voor het restant van de contributie kunt u gebruik (blijven) maken van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. Als uw werkgever u hier in 2009 niet op heeft geattendeerd, dan kunt u nog steeds de tegemoetkoming over 2009 aanvragen bij uw werkgever.
Bereikbaarheidsdienst
Over de bereikbaarheidsdiensten is in de cao vastgelegd dat een (telefonische) oproep tijdens een bereikbaarheidsdienst voor ten minste een half uur wordt vergoed. Ook als de oproep korter dan een half uur duurt en u voor de oproep niet naar uw werk hoeft te reizen. Het is mogelijk dat u op basis hiervan nog recht hebt op een herberekening over 2009 in de vorm van vrije tijd en geld.
Daarnaast zijn er over het verrichten van diensten in het kader van de Arbeidstijdenwet normen afgesproken. Deze vindt u in bijlage 2 van de nieuwe Cao Gehandicaptenzorg.
Terugkomdagen avgio’s: lestijd = werktijd
Bent u arts in opleiding tot arts verstandelijk gehandicapten (avgio), dan krijgt u in de nieuwe cao per jaar minimaal 160 uur lestijd voor terugkomdagen doorbetaald (parttimers naar rato). Bedraagt uw lestijd voor terugkomdagen meer dan deze 160 uur per jaar, dan kan de werkgever u ook de overige terugkomdagen doorbetalen. De werkgever is hiertoe echter niet verplicht. Had u al de afspraak dat u meer dan 160 uur lestijd voor terugkomdagen per jaar krijgt doorbetaald, dan blijft deze afspraak voor u van kracht.
Meer informatie
LAD/FBZ heeft u uitgebreid geïnformeerd over de afspraken uit de Cao Gehandicaptenzorg. Als u echter nog vragen hebt of meer informatie wilt, dan kunt u contact opnemen met Bert Steehouder en Maaike Langerak, LAD-onderhandelaars voor de gehandicaptenzorg, op telefoonnummer (030) 670 27 03 of per e-mail bureau@fbz.nu.
Uitgebreide informatie over het PBL en de overgangsbepalingen vindt u in de circulaire van 30 oktober 2009 die leden thuisgestuurd hebben gekregen. Deze circulaire staat ook in het besloten gedeelte van deze site.
Financiële Ledenservice
Alle bijna 13.000 LAD-leden kunnen een beroep doen op LAD’s Financiële Ledenservice.
