Ontziebepalingen en levensfasebudget (LFB) in Cao GGZ

In de Cao GGZ 2009-2011 is een nieuw levensfasebeleid afgesproken. Belangrijke onderdelen hiervan zijn het ontziebeleid voor 55-plussers en het levensfasebudget (LFB). In het LFB maakt u een keuze tussen sparen in tijd of in geld. Hiervoor is een digitale rekentool ontwikkeld. In speciale bijeenkomsten licht de LAD deze voor u toe.

Per 1 januari 2010 is in de geestelijke gezondheidszorg het levensfasebeleid ingevoerd. Dit bestaat uit:

• een levensfasebudget in:
  - tijd (verlofuren) of
  - geld (op de levenslooprekening);
• overgangsregelingen (voor werknemers van 45 tot en met 49 jaar of voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn op 31 december 2009);
• ontziebepalingen (voor diensten) voor werknemers vanaf 55 jaar of ouder, de zogeheten 55-plussers. 

De ontziebepalingen voor 55-plussers en het levensfasebudget roepen nogal wat vragen op. De LAD licht de inhoud ervan hieronder voor u toe. 

Ontziebepalingen voor 55-plussers

Een ontziebepaling houdt in dat 55-plussers niet verplicht zijn bereikbaarheids-, aanwezigheids-, consignatie-  en crisisdiensten, onregelmatige diensten of overwerk te verrichten. In de Cao GGZ 2009-2011 is afgesproken dat alle ontziebepalingen voor 55-plussers voor het verrichten van deze diensten per 1 januari 2010 vervallen. Dit betekent dat de werkgever de werknemers voor deze diensten en/of overwerk kan inzetten. 

Uitzonderingen op ontziebeleid

De LAD heeft echter, na moeizaam overleg, een aantal uitzonderingen op deze ontzie- en compensatieregelingen gerealiseerd:

• werknemers van  57 jaar of ouder hoeven geen ingeroosterde nacht­diensten en geen bereikbaarheids-, aanwezigheids-, consignatie- en crisisdiensten in de nacht (tussen 00.00 uur en 06.00 uur) te verrichten. Zij kunnen er echter wel voor kiezen om nachtdiensten of crisisdiensten in de nacht te draaien. Zij ontvangen daarvoor 40 uur per jaar compensatieverlof (naar rato van het dienstverband).
  Voorbeeld: uw werkgever vraagt u een crisisdienst te draaien van 17.00 uur tot 08.00 uur de volgende dag. Dat is dus niet mogelijk indien u 57 jaar of ouder bent; een deel van de dienst valt in de nacht (tussen 00.00 uur en 06.00 uur). De werkgever kan u wel opdragen een bereikbaarheidsdienst van 08.00 uur tot 23.00 uur te verrichten. 
• voor 55-plussers, die reeds in 2009 gebruikmaakten van de ontziebepaling voor de (ingeroosterde) nachtdiensten, geldt een aparte overgangsregeling. Zij kunnen aangeven of zij van deze (ontzie)mogelijkheid gebruik willen blijven maken. Als zij er toch voor kiezen om structureel nachtdiensten te verrichten, dan ontvangen zij hiervoor eveneens 40 uur compensatieverlof.

Levensfasebudget (LFB)

Het nieuwe levensfasebudget bestaat, naast de huidige 166 uur vakantieverlof (184 uur voor 55-plussers die vóór april 2003 in dienst waren en 55 jaar of ouder waren) uit een jaarlijks in uren op te bouwen persoonlijk levensfasebudget. Het maandelijks op te bouwen LFB is, naar rato van het dienstverband:

• in 2010: 20 verlofuren;
• in 2011: 30 verlofuren;
• vanaf 2012: 35 uur.

In het LFB beheert de werkgever het aantal uren (in tijd). De werknemer bepaalt hoe deze worden ingericht. De werknemer kan kiezen om:

• jaarlijks (een deel van) het verlof op te nemen, of
• dit in tijd (verlofuren) (deels) te sparen voor verlofopname(s) op een (veel) later (senior)moment, of
• dit (in geld) jaarlijks (deels) te laten storten op de levenslooprekening (op basis van het actuele uurloon). Dit deel is waardevast tot een maximum van vijf jaar. Daarna is er wel de mogelijkheid om geld te storten, maar dit is dan niet meer waardevast.

Levenslooprekening

Kiest een werknemer ervoor het LFB (deels) via levensloop te sparen, dan moet hij daarvoor een tweede levenslooprekening openen. Dit is noodzakelijk, omdat sparen via deze LFB-levenslooprekening bij opname van het levensloopverlof extra voorzieningen kent, zoals een voortzetting (onder voorwaarden) van de uitbetaling door de werkgever van de eindejaarsuitkering, vakantietoeslag, de aanvullende IZZ-premie en de pensioenpremie. Deze extra’s zijn er niet als een werknemer het levensfasebudget op de huidige (eerste) rekening spaart uit zijn brutosalaris en/of via de huidige 0,5% levensloopbijdrage van zijn werkgever.
Meer informatie hierover staat in de bijlage over het levensfasebudget die LAD-leden bij de circulaire over het Eindbod Cao GGZ 2009-2011 hebben ontvangen. 

Niet tegelijk sparen voor spaarloon en levensloop

Werknemers moeten er rekening mee houden dat ze in één jaar niet tegelijk kunnen sparen voor levensloop en spaarloon. Wel kunnen ze bijvoorbeeld vier jaar achtereen inleggen in spaarloon en het vijfde jaar het bij de werkgever gespaarde levensfasebudget (in uren) over de afgelopen vijf jaar omzetten naar de (tweede) levenslooprekening. Hierbij geldt dat het sparen in tijd waardevast (op basis van het actuele uurloon) gebeurt tot een maximumduur van vijf jaar. Daarna blijft sparen in tijd mogelijk, maar is het niet langer waardevast.
Werknemers bepalen uiteindelijk zelf met welke levensloopaanbieder zij in zee gaan. GGZ-instellingen kunnen hun werknemers wel een handreiking doen door een lijst van goede levensloopaanbieders op te stellen. 

Maak de goede keuze: de digitale rekentool

De LAD vindt het belangrijk dat u een verantwoorde keuze maakt tussen het (deels) sparen in tijd (in verlofuren bij uw werkgever) en/of het (deels) sparen in geld (op uw levenslooprekening). Daarom hebben we met PGGM en betrokken sociale partners een digitale rekentool ontwikkeld. Hiermee rekent u eenvoudig uit welke spaarvorm het beste bij u past. De digitale rekentool kunt u binnenkort via uw instelling raadplegen.  

Bijeenkomsten

Om u uit te leggen hoe de rekentool werkt, houden wij informatiebijeenkomsten in verschillende instellingen. U bent daarbij van harte welkom. Klik hier voor data, tijd en locatie van een bijeenkomst bij u in de buurt. 

Meer informatie

Hebt u nog vragen? Dan kunt u terecht bij Bert Steehouder en Arthur Warmer, LAD-onderhandelaars voor de geestelijke gezondheidszorg, op telefoonnummer (030) 670 27 03 of per e-mail bureau@fbz.nu.

Basic-lidmaatschap

Je bent (bijna) basisarts. Jij trots. Wij ook. Want de KNMG en de LAD introduceren gezamenlijk een lidmaatschap speciaal bestemd voor jou als (pas) afgestudeerde basisarts: het Basic-lidmaatschap.

SWG - Arts en Werk

SWG onderscheidt zich ten opzichte van andere commerciële bemiddelingsbureaus voor artsen dat behaalde winsten via Stichting SWG worden teruggegeven aan de gezondheidszorg, t.w. artsen.

Oftewel SWG; ‘van en voor artsen’.